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am Erfolg.

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Datenschutz

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Bewerbung

Es genügt nicht, einfach Musterbewerbungen abzuschreiben – Bewerbungsunterlagen sollten authentisch sein, besonders das Anschreiben! Professionelle Unterlagen erhöhen Ihre Chance zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Sie lernen den Aufbau eines guten Bewerbungsanschreibens und bekommen eine Möglichkeit aufgezeigt, das Anschreiben strukturiert aufzubauen.

Die Besonderheit, meiner Beratung ist, dass anstelle der oft anstrengenden Dritten Seite mit viel „Lobhudelei“ auf die eigene Person, ein „Fachliches Profil“ rückt. Hier findet der Personalverantwortliche das gesamte fachliche Wissen in Stichpunkten nach Kompetenzblöcken wieder. Auf einen Blick wird ersichtlich – warum Sie der/die Richtige für die ausgeschriebene Stelle sind.

Alles in allem arbeite ich nach dem Motto: „Der Wurm soll dem Fisch schmecken“. Die Unterlagen sollen dem Personalverantwortlichen zusagen und dienen nicht der Selbstverwirklichung.

Orientierung

Sie sind unzufrieden mit Ihrer derzeitigen beruflichen Situation?

Ich unterstütze Sie darin, sich zu orientieren. Es geht darum herauszufinden, was Sie wirklich können, wollen und was zu Ihnen passt.

Mit verschiedenen Methoden, ganz auf Ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmt, erarbeiten wir Ihre Fähigkeiten, Berufsinteressen und Ihre Persönlichkeitseigenschaften. Dadurch erhalten Sie einen ganzheitlichen Einblick in Ihre Talente. Wir schauen uns gemeinsam Ihre Interessen und Stärken an und überlegen wo Sie diese am besten einsetzen können. So eine Potenzialanalyse macht individuelle Eigenschaften (Fähigkeiten) bewusst und beantwortet die Frage: Was steckt wirklich in mir?

Sie entwickeln Vorstellungen wie die berufliche Veränderung aussehen kann. Ziel der Beratung zur beruflichen Orientierung ist, Klarheit über die weitere berufliche Zukunft zu finden.

Strategie

Es gibt viele Wege eine neue, erfüllende Arbeit zu finden. Sich auf alles zu bewerben, gehört auf jeden Fall zur schlechtesten Strategie.

Nach dem Sie sich sicher sind, welche Fähigkeiten fachlich und persönlich Sie anbieten möchten, stellt sich jetzt die Frage: "Wie finde ich die passende Stelle?"

Was ist wichtig, im Umgang mit Onlinebewerbungsformularen? Wann und wie bewerbe ich mich per E-Mail? Wie erarbeite ich einen Leitfaden für meine telefonische Ansprache möglicher Arbeitgeber? Nutzt mir eigentlich mein veröffentlichtes Bewerbungsprofil im Internet? Welche Jobbörsen soll ich ansehen? Wie nutze ich öffentliche Netzwerke wie z.B. Xing?

Ich unterstütze Sie mit meinem Fachwissen!

Vorstellungsgespräch und Assessment-Center

Haben Sie die erst Hürde übersprungen und erhalten eine Einladung zu einem Vorstellungstermin, führen oft lückenhafte Vorbereitung oder „Stolpersteine“ im Interview nicht zum gewünschten Ziel: der Einstellung.

Ein Vorstellungsgespräch muss gut vorbereitet sein. Stress und Nervosität gehören nicht zwangsläufig dazu. Vorbereitend besprechen wir deshalb die wichtigsten und am häufigsten gestellten Fragen. Zusammen erarbeiten wir Ihre individuellen Antworten und trainieren, dass diese auch überzeugend klingen. Hier geht es mir besonders darum, Ihre Antworten mit Ihnen zu erarbeiten und keinesfalls Musterantworten vorzugeben und auswendig lernen zu lassen.

Ihre Ausstrahlung, Gestik und Mimik fange ich sehr gern mit einer Videokamera bei einem gespielten Vorstellungsgespräch ein. Sie können sicher sein, dass mir die Wertschätzung Ihrer Stärken und Fähigkeiten bei der gemeinsamen Auswertung des Videos am Herzen liegen – Nur Mut –

Mediation

Konfliktkosten bestehen mindestens in Höhe des Zeitverlustes.

Übereinstimmende Interviews besagen:
1% der Mitarbeiterkosten pro Jahr gehen durch unverarbeitete Konflikte verloren. Dazu kommt noch die Zeit, in der sich Vorgesetzte mit der Konfliktbewältigung beschäftigen.

Mediation ist eine außergerichtliche Form der Konfliktbearbeitung. Die Konfliktparteien wollen mit meiner Unterstützung als neutrale Person (Mediatorin) zu einer gemeinsamen Vereinbarung gelangen. Dabei werden die Bedürfnissen und Interessen aller Seiten beleuchtet und transparent gemacht.

Wichtig ist, dass ich als Mediatorin keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts treffe, sondern empathisch für das Verfahren verantwortlich bin.

Eine Mediation führt durch die Klärung von Streitigkeiten zu einem verbesserten Miteinander.

Therapie

Stress, Konflikte, Über- oder Unterforderung, Sorge um den Arbeitsplatz, Umstrukturierungen im Betrieb, ungewohnte Herausforderungen und Druck durch Zielvorgaben.

Die Arbeitswelt hat sich geändert, der Takt ist schneller geworden. Dazu kommen die eigenen Werte, Muster und Glaubenssätze. Alles zusammen kann zur körperlichen, emotionalen und geistigen Erschöpfung führen.

Denken – Fühlen – Handeln, das ist nötig um den persönlich richtigen Weg zu finden.

Handeln Sie rechtzeitig!

Bemerken Sie, wie das Hamsterrad sich beginnt zu drehen? Oder sind Sie auf dem Weg aus dieser Erschöpfung und wollen wieder zurück in das Arbeitsleben?

Im Gespräch, mit Mentaltraining, mit Entspannungsübungen, mit strukturierter Zielarbeit finden wir Schritt für Schritt Ihren Weg zur seelischen Balance.

Mobbing

Wenn Sie im Umgang mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten/in oder Kollegen/in in einer verfahrenen Situation stecken – oder – Sie das Gefühl haben, dass Sie gemobbt werden.

Im Gespräch finden wir heraus, was Ihre nächsten Schritte sein können und wie Sie sich mental besser auf die Situation einstellen.

In einer vertraulichen Gesprächsatmosphäre, sammeln wir zuerst alle notwendigen Informationen, die zum Konflikt geführt haben und der Konfliktlösung bislang im Wege standen. Sie entwickeln Ideen für Lösungsmöglichkeiten. Sie gewinnen Klarheit über den Konflikt und setzen sich konkrete Ziele.

Neben der gesprächstherapeutischen und lösungsorientierten Auseinandersetzung mit Krisen und Konflikten arbeite ich auch mit Mentaltraining und Entspannungsübungen. Gerne begleite ich Sie auch zu Gesprächen z.B. mit Betriebsräten, Vorgesetzten oder Angehörigen.

Berufliche Orientierung für Einsteiger

Sie befinden sich kurz vor dem Schulabschluss und haben noch keinen Plan, wie es beruflich für Sie weiter gehen kann? Sie fragen sich, welcher Beruf der passende oder welcher Studiengang der Richtige für Sie ist?

Ich unterstütze Sie darin, sich zu orientieren. Es geht darum herauszufinden, was Sie wirklich können, wollen und was zu Ihnen passt.

In einem ersten Treffen kommen wir ins Gespräch, ich lerne Ihre Interessen und Lieblingsfächer kennen. In zwei beruflichen Interessentest ermitteln wir weitere wichtige Einzelheiten.

Aus diesen Informationen erarbeite ich bis zu unserem zweiten Treffen eine Gewichtung Ihrer Berufsinteressen, Ihren persönlichen Stärken und Begabungen. Wir besprechen die Ergebnisse und ich präsentiere Ihnen, erste Vorschlägen welcher Beruf bzw. welcher Studienweg für Sie passend ist. Sie erhalten Klarheit über Ihren beruflichen Beginn.

Sie haben schon den Studien- oder Ausbildungsabschluss in der Tasche und nun geht es nicht weiter? Sie fragen sich, welche Richtung soll es für Sie weiter gehen? Welche Tätigkeiten passen zu Ihrem bisherigen Weg? Wir schauen uns gemeinsam Ihre beruflichen Interessen und Stärken an und überlegen wo Sie diese am besten einsetzen können.

Ich unterstütze Sie auch mit Tipps rund um optimale Bewerbungsunterlagen, professionelle Nutzung von Businessportalen (z.B. Xing) oder die Vorbereitung auf Assessment-Center und Vorstellungsgespräche.

Berufseinsteiger Strategie

Nach dem Sie nun wissen was Sie wollen, stellt sich die Frage: "Wie komme ich dahin?"

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten sich von der Masse abheben, aber nicht abgehoben wirken. Nur noch 20% der Unternehmen verlangen die alt herkömmliche Bewerbungsmappe. Bewerbungen per Internet sind deutlich auf dem Vormarsch. Welche Dateiformate sollten Sie benutzen, was ist wichtig, im Umgang mit Onlinebewerbungsformularen, wann und wie bewerbe ich mich per E-Mail? Schon bei diesen Fragen gibt es einiges falsch zu machen. Einige große Unternehmen suchen Ihren jungen Nachwuchs ohne Stellenausschreibung. Gut zu wissen, in welchen Netzwerken man sich wie tummeln sollte.

Ich unterstütze Sie mit meinem Fachwissen!

Haben Sie die erst Hürde übersprungen und erhalten eine Einladung zu einem Vorstellungstermin, führen oft lückenhafte Vorbereitung oder „Lässigkeit“ im Interview nicht zum gewünschten Ziel: der Einstellung.

Ein Vorstellungsgespräch muss gut vorbereitet sein. Stress und Nervosität gehören nicht zwangsläufig dazu. Vorbereitend besprechen wir deshalb die wichtigsten und am häufigsten gestellten Fragen. Zusammen erarbeiten wir Ihre individuellen Antworten und trainieren, dass diese auch überzeugend klingen. Hier geht es mir besonders darum, Ihre Antworten mit Ihnen zu erarbeiten und keinesfalls Musterantworten vorzugeben und auswendig lernen zu lassen.

Ihre Ausstrahlung, Gestik und Mimik fange ich sehr gern mit einer Videokamera bei einem gespielten Vorstellungsgespräch ein. Sie können sicher sein, dass mir die Wertschätzung Ihrer Stärken und Fähigkeiten bei der gemeinsamen Auswertung des Videos am Herzen liegen – Nur Mut –

Einsteiger Bewerbung

Leider ist das was Sie in der Schule oder im Studium über Bewerbungsunterlagen gelernt haben oft altmodisch und wenig an dem orientiert, was Unternehmen heute erwarten. Schon gar nicht sollten Sie einfach Musterbewerbungen abschreiben – Bewerbungsunterlagen sollten zu Ihnen passen, Ihre Eignung auf den Punkt beschreiben, sowohl im Lebenslauf als auch in einem knackigen Anschreiben.

Sich schriftlich gut zu präsentieren erhöht Ihre Chance zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Wir finden gemeinsam die zu Ihnen passenden Unterlagen, formulieren Ihr persönliches Anschreiben. Und besprechen das Thema Bewerbungsfoto.

Alles in allem arbeite ich nach dem Motto: „Der Wurm soll dem Fisch schmecken“. Die Unterlagen sollen dem Personalverantwortlichen zusagen und dienen nicht der Selbstverwirklichung.